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江苏省事业单位的人事岗属于专技岗中的哪类?

发布日期:2019-09-14 00:29   来源:未知   阅读:

  2019年江苏省事业单位招聘,人事岗位划入到专技岗,但是考试大纲中没有人事岗的专业说明,是否划入到经济类岗位?其专业技能部分考什么内容?...

  2019年江苏省事业单位招聘,人事岗位划入到专技岗,但是考试大纲中没有人事岗的专业说明,是否划入到经济类岗位?其专业技能部分考什么内容?

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  管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力,通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

  主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

  主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力,以及履行岗位职责的必备能力等素质。

  ①法律类岗位:法律的基本理论,运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

  ②计算机类岗位:计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识,多媒体信息技术,计算机信息安全技术的基本原理及关键技术,关系数据库的基本概念及应用,软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法,计算机网络的概念、理论和相关应用等。

  ③英语类岗位:掌握一定量的通用词和短语,具备基本的语法知识和运用能力,具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力,具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

  ④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位):经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

  坚持“干什么,考什么”的原则,根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。

  (一)考试题型:单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

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